Es una iniciativa de la Consejería de Familia y Asuntos Sociales, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, en el marco del Programa Operativo Objetivo 3 y desarrollado por FEMAPAS.

Éste Proyecto, de carácter bianual, constaba de dos acciones diferentes y complementarias a la vez, la primera unas jornadas tituladas: “Jornadas sobre la Comunidad Sorda, La Riqueza está en la Diferencia”, y en segundo lugar, la elaboración de una “Guía para la Contratación de Personas con Discapacidad Auditiva” (2004), dirigida a empresarios y empresarias de la Comunidad de Madrid, con el objetivo de favorecer e incrementar la conciencia pública (en concreto de la empresa ordinaria) sobre la discapacidad auditiva, consiguiendo una visión global y constructiva de este colectivo y sus posibilidades de inserción, así como favoreciendo el acceso a la información en materia de inserción laboral (servicios y legislación) a las empresas y agentes sociales.

Este proyecto surge de la necesidad planteada por las familias de niños y jóvenes sordos con trastornos asociados, debido a la inexistencia de recursos adaptados para este colectivo y las cargas familiares que ello conlleva. Es una iniciativa de FEMAPAS subvencionada por Obra Social de Caja Madrid.

El Ocio y Tiempo Libre supone una actuación intencional para trasformar las actitudes individuales y colectivas mediante la práctica de actividades sociales, culturales y lúdicas, realizadas de un modo participativo.
En el caso de los niños jóvenes y sordos con deficiencias asociadas, existen especiales dificultades para participar en este proceso, puesto que no existe actualmente ningún recurso que cubra sus necesidades y esté adaptado a sus características particulares. Como consecuencia, el cuidado de estos niños y jóvenes recae casi exclusivamente sobre las familias que, ante la imposibilidad de hacer frente a esta situación por carecer de tiempo y medios necesarios, en la mayoría de los casos se llega un aislamiento del individuo y la consecuente desestructuración familiar.
Ante esta situación es necesaria la generación de nuevas respuestas sociales a través de la dinamización desde el propio colectivo y sus familias, alentando y poniendo en marcha las actividades adecuadas para cada individuo a través de Talleres y actividades de Ocio y Tiempo Libre, que nos permitan la consecución de este objetivo al mismo tiempo que se facilita un respiro efectivo a las familias.
Este Proyecto se desarrolló durante todo el año 2004, a través de salidas programadas en fines de semana con la participación de los padres y con monitores especializados e intérpretes de lengua de signos.
También se realizó un campamento de verano, en el que participaron un total de 57 jóvenes sordos, en las instalaciones de ALDEALIX, con actividades multiaventura, contacto con la naturaleza, talleres, etc., y que tuvo una gran acogida tanto entre los jóvenes como entre sus familias.

Contratación de trabajadores desempleados para la realización de obras y servicios de interés general.

Convocatoria de la Consejería de Trabajo de la Comunidad de Madrid y el INEM. Mediante la contratación de personal inscrito en el paro, se ha pretendido dar preferencia y oportunidad a las personas desfavorecidas para desempeñar un puesto de trabajo y al mismo tiempo mejorar la calidad de nuestros servicios y abarcar mejor todas las áreas implicadas en la integración de las personas sordas.

Proyecto “La riqueza está en la diferencia”.

Es una iniciativa de la Consejería de Servicios sociales, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, en el marco del Programa Operativo Objetivo 3 y desarrollado por FEMAPAS. Durante el año 2002 FEMAPAS realizó un Proyecto de Sensibilización, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, dirigido especialmente a las empresas pequeñas y medianas de Madrid, así como los agentes sociales implicados en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad auditiva. Los resultados positivos que se desencadenaron a raíz de dicha campaña nos animaron a presentar un proyecto que complementase y diese continuidad al mismo mediante unas Jornadas “La Riqueza está en la Diferencia”. Culminando esta acción con la edición de una Guía de recursos, servicios y legislación en materia de inserción laboral de personas con deficiencia auditiva.